Über Teaching Socials
Die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im deutschsprachigen Raum.
Team aus 25 High-Performern.
Innerhalb von 2 Jahren von 0 auf konstant >750.000 € Monatsumsatz gewachsen.
Wir helfen Immobilien- und Finanz-Unternehmern, ihre Personenmarke sichtbar zu machen, planbar mehr Kunden zu gewinnen und ihr Unternehmen zu skalieren.
Die Rolle:
Du kommst vom Set. Aufnahmeleitung, Produktionsleitung, Producing, Line Producing, egal wie dein Titel bisher hieß: Du bist die Person, die eine Produktion zum Laufen bringt. Dispo steht, Callsheet ist raus, Motive sind gescoutet, Requisite und Equipment sind da, bevor jemand danach fragt. Wenn du den Raum betrittst, steht alles.
Genau diese Fähigkeit suchen wir, nur nicht für den einen großen Dreh im Quartal, sondern für eine getaktete Produktions-Maschine, die jede Woche läuft. Unsere Kreativen haben die Ideen, du machst sie umsetzbar, planbar und termingerecht. Statt Projekt-Hopping, unbezahlten Vorbereitungstagen und Drehplänen, die drei Wochen vor Drehbeginn noch wackeln, bekommst du ein festes Team, ein klares System und Content, der reale Reichweite erzeugt statt in der Post-Pipeline zu versanden.
Wir suchen bewusst Leute aus der Film-, TV-, Werbe- und Commercial-Produktion, weil ihr Set-Disziplin, Vorlauf-Denken und Nerven im Live-Betrieb mitbringt, die man nicht in einem Onboarding lernt.
Deine Aufgaben:
Drehvorbereitung: Drehpläne, Dispo und Shotlisten erstellen, Skripte bereitstellen, Motive klären, Requisiten und Equipment rechtzeitig disponieren, damit am Set nichts fehlt
Produktions-Pipeline: Videos und Ads durch einen getakteten Prozess steuern, Deadlines sichern, Status jederzeit sichtbar halten
Event-Produktion: Kundentestimonials, After-Movies und On-Site-Capture planen, crewen und ausliefern
Beschaffung & Koordination: Vendor-, Equipment- und Crew-Organisation mit klarem Vorlauf
Aufnahmeleitung am Set: Ablauf, Zeitplan und Crew im Griff behalten, damit der Dreh sitzt und der Founder sich aufs Performen konzentrieren kann
Schnittstelle Content → Marketing: verlässliche, getaktete Übergaben statt Zuruf
Ownership: Überblick über alle laufenden Produktionen, nichts geht unter
Ergebnisse, an denen du gemessen wirst:
Drehs starten vollständig vorbereitet
Videos und Ads gehen pünktlich raus
Event-Content wird zuverlässig geliefert
Spürbar weniger Founder-Zeit für Set-Organisation
Eine planbare Produktions-Pipeline statt Last-Minute-Chaos
Das bieten wir
Echte Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag
Ein schnell wachsendes Unternehmen mit klarer Vision und starkem Team
Ein Umfeld, in dem dein Content reale Reichweite und Ergebnisse erzeugt
Flache Hierarchien und kurze Wege direkt zu Editing, Social und Leadership
Modernes Equipment, professionelle Strukturen und ein digitales Arbeitsumfeld
Warum Teaching Socials:
Raus aus dem Projekt-Hopping: ein festes Team statt der nächsten unsicheren Produktion
Planbare Auslastung und geregelte Abläufe statt 16-Stunden-Drehtage und Wochenend-Roulette
100 % Remote (mit Dreh-/Event-Präsenz nach Bedarf)
Direkte Arbeit mit und Impact an den größten Personal Brands im DACH-Raum
Selbst-Verwirklichung + Eigen-Verantwortung
Schnelle interne Ideen-Umsetzung, junges & wachstumshungriges Umfeld
Überdurchschnittliche Bezahlung
Weiterentwicklung und Aufbau einer gemeinsamen Mission
Investition in Skill-Development
4 Team Events pro Jahr
Werte: Siehe Teaching Socials Manifest (!)
Bewerbung: Bewirb dich mit deinem Lebenslauf, relevanten Produktions-Referenzen (Drehs / Events / Content-Pipelines, die du verantwortet hast)
Vorteil:
Erfahrung in der Film-, TV-, Werbe- oder Commercial-Produktion (Aufnahmeleitung, Produktionsleitung, Producing, Line Producing, Produktionskoordination)
Sicherer Umgang mit Dispo, Callsheets, Drehplänen und Crew-Koordination
Eigene Produktions-Erfahrung im Creator- / Agentur-Space
Editing-Grundverständnis (Timing, B-Roll-Cues, Captions) — zur Planung, nicht zur Ausführung
Event-Produktions-Erfahrung
Erfahrung oder Transferfähigkeit in Finance / Immobilien
Was wir nicht suchen:
Leute, die eigentlich selbst Regie führen, an der Kamera stehen, schneiden oder Strategie machen wollen
Menschen, die reaktiv arbeiten und Chaos am Set als normal akzeptieren
Reine Projekt-Denker, die nur von Dreh zu Dreh springen wollen, statt ein getaktetes System aufzubauen
Klassische Office-Manager ohne Produktions-/Drehverständnis
Menschen, die ständige Anweisung brauchen, statt selbst zu treiben — oder die einfach nur einen Job suchen und nicht wachsen möchten